Coaching de dirigeants et d’équipes

Améliorez votre potentiel et celui de vos équipes !

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¨Pourquoi faire un coaching ?

Un coach n’est ni un formateur ni un consultant. Par un questionnement, il vous permet de prendre du recul et de la hauteur. Il peut notamment vous aider à développer :

votre Leadership ou celui de vos directeurs
la créativité de votre entreprise
votre communication
et celle de vos équipes
votre mindset (état d'esprit en Français)

Il peut également vous aider à améliorer :

la qualité de vie au travail
la cohésion et la communication
la cohésion et la communication

Comment se déroule 1 coaching ?

  1. Nous nous rencontrons une première fois pour définir le problématique et l’objectif du coaching. Cela peut être avec le dirigeant ou le donneur d’ordre.
  2. Nous vous proposons une offre de coaching et les modalités de mise en oeuvre.
  3. Nous nous rencontrons dans le cadre des séances successives
  4. Nous faisons le bilan sur l’atteinte des objectifs définis pour ce coaching 

Ce que disent nos clients de nos accompagnements ?

Coaching très aidant. Je pensais avoir des problèmes relationnels avec mes salariés. Et je pensais que cela venait d'eux. J'ai pu prendre conscience de ma responsabilité dans la relation et développer une posture de Leader empathique.
StephenGérant de société
Je souhaitais être accompagné par un coach pour canaliser mon énergie. J'avais tendance à partir dans toutes les directions. Stéphane a m'a accompagné avec bienveillance et détermination à m'aider à atteindre cet objectif.
PierreManager
Je suis directrice d'une agence et je vivais une situation difficile avec un salarié. J'ai pu prendre conscience de nos fonctionnements respectifs et nos besoins mutuels. Cela a changé ma relations à cette personne, mais aussi à mon équipe.
SylvieDirectrice d'agence
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